“很不錯，真的簡潔多了，很高效，當(dāng)初選擇數(shù)策時代是對的！”

這是楊云良這個月第六次接到這樣的電話，既有老朋友又有新客戶，對數(shù)策時代這款數(shù)字化管理系統(tǒng)贊不絕口。

作為“AI時代新型數(shù)字化管理系統(tǒng)——數(shù)策時代”的創(chuàng)建者，楊云良此前已經(jīng)在跨境電商界摸爬滾打了近二十年，幾乎見證了中國的企業(yè)管理從傳統(tǒng)到現(xiàn)代的演變進程。

楊云良至今還記得，剛開始涉足跨境電商時，員工加上他一起整個公司也才五個人，有什么工作上的事只要喊一聲或者開個小會，大家都能應(yīng)，事情也都不緊不慢地做好了。隨著時間的推移，公司規(guī)模越來越大。作為管理者越來越吃力，員工年齡結(jié)構(gòu)和對工作的認知均出現(xiàn)多層次變化。公司有開不完的工作會，項目成員有溝通不完的工作群。每天信息重復(fù)，工作責(zé)任不明，項目遲滯不前 ... ...  即使后來那些年市面上也出現(xiàn)了很多頭部企業(yè)辦公應(yīng)用軟件，但仍然改變不了現(xiàn)代企業(yè)管理的“老大難”：效率低，抱怨多，團隊散。

怎么辦？中國的企業(yè)管理者都需要作出新的抉擇，要么承受要么革新。楊云良堅定地選擇了后者。

自小喜歡鉆研與探索的楊云良，面對困難從不退縮。他認為，發(fā)現(xiàn)問題就要解決問題，而不是觀望與默許。企業(yè)管理系統(tǒng)怎么革新？他認為，數(shù)字化管理是必由之路，其核心是極簡、高效、成長。

首先，要從管理系統(tǒng)的流程上自然引導(dǎo)員工樹立“上班就是工作”的正確觀念；再者，要構(gòu)建“事找人”而不是“人找事”的正確工作流程；然后，任何工作節(jié)點可追溯，以目標結(jié)果為導(dǎo)向，責(zé)任到崗位到人員到分鐘；最后，以AI日常知識“投喂”促進管理系統(tǒng)健康壯大，滿足公司與員工的雙重成長。

據(jù)了解，一直秉承“高效、安全、誠信、共贏”的經(jīng)營理念的數(shù)策時代，已為眾多資產(chǎn)規(guī)模過千萬、過億的知名行業(yè)頭部企業(yè)及中小創(chuàng)業(yè)型公司成功搭建卓越的內(nèi)部辦公管理體系，廣受用戶贊譽。

遵循“高效、創(chuàng)新、極簡、量化、真誠”的企業(yè)發(fā)展價值觀，數(shù)策時代敢為先，言有信，堅持創(chuàng)新，勇于突破，永葆前進動力。

楊云良稱，我們一定不忘初心，將致力于營造并實現(xiàn)“員工、客戶、社會”等多方滿意、多方共贏、多方和諧的中國現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展健康生態(tài)環(huán)境。