中國(guó)經(jīng)濟(jì)網(wǎng)北京11月17日訊（記者 李方） 數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代，人力資源數(shù)字化正成為越來(lái)越多的企業(yè)數(shù)字化升級(jí)的關(guān)鍵一環(huán)，人才數(shù)字經(jīng)濟(jì)蔚然成風(fēng)。16日發(fā)布的《CHO人才戰(zhàn)略調(diào)研報(bào)告—數(shù)字經(jīng)濟(jì)篇》顯示，一線城市及中大型企業(yè)人力資源數(shù)字化滲透率超80%，但是整體成熟度相對(duì)較低，人力資源數(shù)字化市場(chǎng)還有巨大空間。

　　數(shù)字化已成為企業(yè)未來(lái)發(fā)展的必然趨勢(shì)，企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型腳步越來(lái)越快。中國(guó)信通院數(shù)據(jù)顯示，2016年至2021年，我國(guó)數(shù)字經(jīng)濟(jì)規(guī)模從22.6萬(wàn)億元增至45.5萬(wàn)億元，預(yù)計(jì)到2025年，數(shù)字經(jīng)濟(jì)規(guī)模將超過(guò)60萬(wàn)億元。

　　人力資源也不例外，該部門實(shí)現(xiàn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型是企業(yè)降本增效的關(guān)鍵所在�！禖HO人才戰(zhàn)略調(diào)研報(bào)告—數(shù)字經(jīng)濟(jì)篇》通過(guò)對(duì)174家企業(yè)人力資源高管進(jìn)行深度調(diào)研的結(jié)果顯示，目前有51.7%的企業(yè)人力資源數(shù)字化成熟度水平位于第二等級(jí)，整體來(lái)看，企業(yè)人力資源數(shù)字化成熟度與企業(yè)規(guī)模成正比。68.4%的中大型企業(yè)已經(jīng)實(shí)施人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略，但企業(yè)“數(shù)字人力”氛圍仍有待提升，事業(yè)部管理者和員工的數(shù)字化認(rèn)知度與接受度仍有待加強(qiáng)。

　　報(bào)告顯示，68.4%的中大型企業(yè)已將人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型上升至企業(yè)戰(zhàn)略層面，人員規(guī)模越大的企業(yè)整體人力資源數(shù)字化成熟度越高；97.3%的調(diào)研企業(yè)對(duì)數(shù)字化文化的打造持重視態(tài)度，僅有2.7%的專家表示公司不重視打造內(nèi)部數(shù)字化轉(zhuǎn)型文化；94%的企業(yè)在人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型中獲得成效，包括提升人力資源管理效率、降低企業(yè)管理成本等。

　　該報(bào)告由HR SaaS企業(yè)Moka聯(lián)合艾瑞共同發(fā)布。Moka CEO李國(guó)興表示，企業(yè)人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型已經(jīng)進(jìn)入深水區(qū)，未來(lái)幾年“人才數(shù)字經(jīng)濟(jì)”將呈現(xiàn)四大趨勢(shì)：一是組織提效將進(jìn)入數(shù)智化新階段；二是人才紅利將是未來(lái)十年最大的紅利；三時(shí)大數(shù)據(jù)等前沿技術(shù)將在組織管理中得到更廣泛、深入的應(yīng)用；四是數(shù)字原住民占領(lǐng)職場(chǎng)，將加速全員數(shù)智化。

　　轉(zhuǎn)型之路道阻且長(zhǎng)，但企業(yè)一旦作出轉(zhuǎn)型的決心，并在這條路上持續(xù)投入人力物力，轉(zhuǎn)型成效也會(huì)顯而易見。數(shù)據(jù)顯示，已經(jīng)實(shí)施轉(zhuǎn)型的68.4%中大型企業(yè)中，超九成企業(yè)已經(jīng)獲得成效，尤其是人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型在提升企業(yè)管理效率上成效更加顯著。

　　李國(guó)興表示，Moka將繼續(xù)為企業(yè)提供端到端的全生命周期的人才管理解決方案，為企業(yè)人才儲(chǔ)備、人才管理提供更智能好用的數(shù)智化工具，幫助企業(yè)提升人力管理的效率，實(shí)現(xiàn)組織提效的目標(biāo)。