據(jù)脈脈同事圈數(shù)據(jù)顯示，2021年終獎TOP10公司的人均年終獎達16.8萬，部分頭部企業(yè)研發(fā)員工自曝拿到了百萬年終獎。同時，超過三成的95后表示沒有年終獎。近日，脈脈在同事圈發(fā)起年終獎揭秘活動，吸引了互聯(lián)網(wǎng)、教育培訓、通信電子等行業(yè)的員工紛紛“曬”出年終獎。

　　在疫情沖擊、行業(yè)調整、企業(yè)架構優(yōu)化等多重因素影響下，2021年職場人的年終獎會發(fā)生哪些變化？脈脈在同事圈發(fā)起調研，將于5月31日推出《新經(jīng)濟2021-2022年終獎觀察報告》，攜手數(shù)萬名職場人揭秘年終獎“黑匣子”。

　　互聯(lián)網(wǎng)大廠年終獎依然香 過半百萬獎金員工出自互聯(lián)網(wǎng)大廠

　　自從今年績效年終季啟動以來，脈脈平臺上關于“年終獎”的話題熱度居高不下，數(shù)萬家企業(yè)的員工在脈脈同事圈討論有關“年終獎”的話題。在年終獎揭秘活動頁，有來自阿里、騰訊、字節(jié)跳動等企業(yè)的員工表示今年拿到了數(shù)倍月薪的年終獎。

　　據(jù)脈脈同事圈數(shù)據(jù)分析，2021年終獎TOP 10的公司人均年終獎超過16.8萬元。而在年終獎TOP10的公司中，有8個屬于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)。在自曝拿到百萬年終獎的用戶中，也有過半來自互聯(lián)網(wǎng)頭部公司的研發(fā)及產品崗位。

　　超四成互聯(lián)網(wǎng)人年終獎縮水 超三成95后沒有年終獎

　　值得關注的是，雖然有頭部互聯(lián)網(wǎng)公司員工拿到了高額年終獎金，但也有部分互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的員工表示年終獎未達自己預期。脈脈同事圈數(shù)據(jù)顯示，超過40%的互聯(lián)網(wǎng)人年終獎產生了不同程度的縮水，僅有三分之一的互聯(lián)網(wǎng)人對2021年的年終獎表示滿意。

　　對此，脈脈職場發(fā)展力專家、獨立組織發(fā)展咨詢師史文君表示，互聯(lián)網(wǎng)“掠奪”人才的亂象逐漸趨于理性。如果這種理性不是來自對行業(yè)的透支，而是獲才的專業(yè)審慎升級，這或將是件好事。

　　同時，有超過三成的95后職場人表示沒有年終獎。而在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，沒有年終獎的95后員工比例達46%。過半數(shù)95后會因為對年終獎不滿意而打算離職，00后更是高達61%。

　　史文君認為，這是Z世代的覺醒。部分Z世代認為自己的價值并未在年終獎中得到體現(xiàn)，即便有很大的不確定性，他們也更愿意投奔一個全新的機會。令他們不滿的不僅是年終獎，更多的是因為缺少自主、勝任和意義感。

　　脈脈同事圈打開年終獎“黑匣子” 5月31日將發(fā)布年終獎報告

　　據(jù)了解，在很多企業(yè)中，員工的績效評級和年終獎金額都處于“黑匣子”狀態(tài)。但在今年績效季中，不乏網(wǎng)友熱議事件：長榮海運發(fā)放40倍月薪年終獎引發(fā)眾人直呼羨慕，某互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)因FII績效事件登上熱搜。

　　唯有揭開“黑匣子”，才能共建職場公平。年輕職場人對年終獎不再諱莫如深，而是希望通過主動表達和信息交換，打破年終獎在公司內的信息差，爭取職場主動權，做好職場發(fā)展決策。脈脈在同事圈發(fā)起的“年終獎大揭秘”活動，吸引年輕的職場人“曬年終獎”，討論年終獎，是揭開“黑匣子”的一小步。上同事圈，公司一手信息早知道。

　　即將發(fā)布的《新經(jīng)濟2021-2022年終獎觀察報告》，從獎金額度、增降幅度、滿意度、應對選擇等多個維度拆解年終獎信息，為處在不同階段職場人的職業(yè)選擇提供參考。