跳槽，曾被許多職場人視為提升薪資待遇的一種有效手段，跳槽即漲薪，在過去成為一種普遍現象。然而，今年這種局面正在悄然改變。近日，拉勾招聘聯(lián)合知乎發(fā)布《2023年度職場洞察報告》（下稱“報告”）�！秷蟾妗凤@示，近半數受訪數字科技人才跳槽期望薪資是漲薪10%—20%，但實際跳槽薪資漲薪10%—20%的受訪者占比僅為19%。

　　拉勾招聘聯(lián)合知乎調研數據顯示，數字科技人才最近一次跳槽行為中，降薪跳槽的占比達到16%，平薪跳槽的占比達到27%，漲薪10%以下的占比20%，漲薪10%—20%的占比19%，漲薪20%以上的占比為18% 。此外，近半數受訪數字科技人才跳槽期望薪資是漲薪10%—20%，但實際跳槽薪資漲薪10%—20%的受訪者占比僅為19%，跳槽期望薪資與跳槽實際薪資差距較大。

　　業(yè)內人士分析，出現這種情況主要有兩方面原因。一是市場競爭加劇，隨著數字科技領域的發(fā)展，人才市場競爭日趨激烈，使得雇主在招聘時擁有更多選擇，不再輕易提供高薪；二是技能供需關系影響薪資水平，若某技能需求過剩，該技能持有者在薪資談判中可能處于不利地位。

　　對于希望通過跳槽提升薪資的職場人而言，這一變化無疑是一個挑戰(zhàn)。職場人需重新評估職業(yè)規(guī)劃和目標，并尋求其他方式提高薪資水平，如提升自身技能和知識，或提高現有崗位績效，以爭取更高薪資和更好的職業(yè)發(fā)展機會，也可通過增加副業(yè)的形式，提高整體收入水平。

　　值得一提的是，拉勾招聘聯(lián)合知乎《報告》數據顯示，目前在職的職場人副業(yè)行動正在積極開展中，超六成受訪者已經開始副業(yè)行動，他們通過副業(yè)創(chuàng)收的方式，不斷探索新的機會和商業(yè)模式，以實現個人價值的提升和經濟安全感的增強。

　　拉勾招聘大數據研究院負責人表示，從拉勾招聘最新的數據來看，在當前職場環(huán)境下，職場人需更加謹慎地考慮職業(yè)規(guī)劃和目標，并尋求多種方式提高薪資水平和職業(yè)競爭力，跳槽即漲薪的時代已結束。