中國經(jīng)濟網(wǎng)北京2月9日訊（記者 劉芃）伴隨經(jīng)濟復蘇，春招大幕開啟，就業(yè)是否回暖備受關注。脈脈創(chuàng)始人兼CEO林凡預判，今年招聘市場將呈現(xiàn)先抑后揚的態(tài)勢，中高端人才將成為企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的壓艙石。同時，脈脈成立全新業(yè)務品牌“脈脈高聘”，通過“社交+社區(qū)+智能算法”的全維招聘模式，提高中高端人才挖獵效率，助力企業(yè)連接適配人才。

　　人工智能行業(yè)人才需求強勁

　　各行各業(yè)對高技能、高素質(zhì)的人才需求上升，中高端人才將持續(xù)成為企業(yè)爭奪焦點。脈脈人才智庫數(shù)據(jù)顯示，超八成中高端人才對2023年獲得職業(yè)發(fā)展有信心。

　　從人才需求強勁的行業(yè)來看，在新經(jīng)濟領域年薪30萬以上中高端崗位中，人工智能、芯片電子、新能源汽車成為人才需求強勁的行業(yè)TOP3。

　　從高薪崗位關鍵詞來看，專業(yè)性極高的研發(fā)、產(chǎn)品、工程師等技術(shù)人才構(gòu)成了新經(jīng)濟領域中高端人才的主力。Java開發(fā)、算法工程師、前端開發(fā)、C語言開發(fā)、產(chǎn)品經(jīng)理是年薪30萬以上崗位數(shù)量TOP5。

　　傳統(tǒng)招聘模式難解行業(yè)痛點

　　中高端人才是承載企業(yè)持續(xù)發(fā)展目標的關鍵力量，企業(yè)在招聘中高端人才時更加謹慎。順利招聘到稀缺的中高端人才、促進人才和崗位的高效精準匹配，成為招聘中高端人才的痛點和難點。

　　數(shù)據(jù)顯示，年薪30萬以上的中高端人才更傾向于被獵頭、HR挖獵，隨著收入增加，主動求職意愿逐漸降低。年薪100萬以上的職場人中，超半數(shù)被動求職。此外，中高端人才的跳槽決策周期較長，年薪50萬-100萬的職場人中，超過1/4求職決策期超過2個月，而在年薪100萬以上的職場人中，這一比例增加到了40%。

　　中高端人才主動求職少、跳槽成本高、決策周期長，成為傳統(tǒng)招聘模式在中高端人才招聘市場無法奏效的原因。

　　為解決中高端人才求職痛點，助力企業(yè)精準連接適配人才，脈脈推出的全新業(yè)務品牌“脈脈高聘”，通過全維招聘模式，全方位、全鏈路為企業(yè)搭建中高端人才矩陣。依托社區(qū)內(nèi)容、社交場形成了龐大的職場生態(tài)鏈，聚合了大量段位高、密度高、活躍度高的中高端人才，為脈脈平臺上一百多萬家企業(yè)提供人才連接服務。

　　新經(jīng)濟中高端人才儲備行業(yè)第一

　　不同于簡歷匹配、招聘雙方直聊的傳統(tǒng)模式，更不是充斥著海量簡歷卻毫無音訊的“簡歷墳場”，脈脈高聘是基于“社區(qū)+社交+智能算法”的全維招聘模式。

　　脈脈已經(jīng)成為新經(jīng)濟中高端人才儲備行業(yè)第一、新經(jīng)濟頭部企業(yè)滲透率活躍度行業(yè)第一的平臺。在脈脈1.2億注冊用戶中，總監(jiān)及以上管理者約有1500W，C-level級別的高級管理者320W，在脈脈開通同事圈的大型企業(yè)超過31550家。

　　中高端用戶經(jīng)過了實名、公司、崗位等多重認證，有豐富人才標簽，更有助于獵頭和企業(yè)HR定向篩選候選人，縮短了尋找人才的鏈路。多重身份認證也幫助企業(yè)、獵頭做了第一輪“背調(diào)”，真正挖到適配業(yè)務發(fā)展的中高端人才。目前，脈脈高聘中高端人才職業(yè)身份認證率達70%。

　　人才銀行的智能算法對中高端人才職場穩(wěn)定期、觀望期、求職期、決策期等全生命周期的信息進行精準捕捉分析，解決企業(yè)尋找人才、評估人才、背調(diào)人才、留住人才的痛點，讓HR輕松應對業(yè)務部門中高端人才需求，真正為企業(yè)搭建中高端人才矩陣。

　　隨著AIGC技術(shù)逐漸落地，科技巨頭相繼加快在該領域的布局。獵頭、企業(yè)HR紛紛在脈脈發(fā)布大量AICG技術(shù)高薪崗位，提前招攬中高端人才，力求搶占先機。林凡透露，脈脈站內(nèi)也已有AIGC產(chǎn)品落地。脈脈高聘力求運用最先進的技術(shù)不斷完善招聘模式，更高效精準的連接企業(yè)和中高端人才。