3月9日，由中國網(wǎng)財(cái)經(jīng)主辦，歐科云鏈等科技企業(yè)聯(lián)合發(fā)起的“Z世代，如何打破就業(yè)魔咒？”沙龍活動在京成功舉辦。與會嘉賓共同發(fā)布2022年度招聘崗位儀式，并就“2022年春招”、“Z世代就業(yè)”等熱點(diǎn)話題進(jìn)行了充分討論。

　　經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇預(yù)期帶動招聘需求激增

　　2022 年是疫后中國經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇的關(guān)鍵之年，也是積極爭取就業(yè)形勢回暖的一年。今年的春季招聘熱潮中，不少企業(yè)采用了線上招聘以提高招聘效率。

圖為:脈脈、商湯科技、用友網(wǎng)絡(luò)、歐科云鏈等代表現(xiàn)場啟動2022年度春招儀式

　　應(yīng)聘者層面，最近兩年畢業(yè)的求職者面臨較大就業(yè)壓力。一方面，年輕求職者的經(jīng)驗(yàn)、技能不夠完備，在市場上缺乏一定競爭力；另一方面，國內(nèi)近兩年應(yīng)屆生數(shù)量激增與大量海外留學(xué)生因疫情歸國就業(yè)，使競爭進(jìn)一步加劇。

　　目前Z世代追求“延遲就業(yè)“、”穩(wěn)定性“、和”慢就業(yè)“的趨勢越來越明顯。政策影響疊加企業(yè)業(yè)務(wù)調(diào)整等因素，使得雙減、裁員等關(guān)鍵詞占據(jù)了近幾年各大媒體頭條，敏銳的Z世代也在快速調(diào)整著自己的就業(yè)方向。

　　而要想獲得Z世代候選人的好感和簡歷，企業(yè)就要找到與候選人之間聯(lián)結(jié)的「密碼」——更契合的價(jià)值鏈接，和更好的體驗(yàn)。

　　就業(yè)壓力巨大，用工缺口卻不小

　　春節(jié)過后不僅僅是求職高峰期，企業(yè)也進(jìn)入了用工需求的高峰。春節(jié)前后離職的員工空出了大量崗位，工廠更是因?yàn)榛丶疫^年大量流失員工。但此時(shí)人力市場卻出現(xiàn)了矛盾，一方面是招不到人的企業(yè)，與之對應(yīng)的是找不到工作的求職者。

　　據(jù)了解，Z世代求職者目前的首要訴求已不再是簡單的“溫飽”，而是企業(yè)對求職者價(jià)值觀的尊重，同時(shí)與求職者形成一定的“價(jià)值鏈接”。這里的價(jià)值鏈接不是一句空口號，而是需要成為企業(yè)招聘的核心。

　　了解Z世代候選人，并用他們喜歡的方式來與他們進(jìn)行溝通，打造好的體驗(yàn)，是企業(yè)與Z世代候選人進(jìn)行鏈接的“密碼”。

　　脈脈品牌市場中心總經(jīng)理柳志卿認(rèn)為現(xiàn)在招聘行業(yè)進(jìn)入了“點(diǎn)評時(shí)代”，這個(gè)時(shí)代的年輕人更有個(gè)性，這個(gè)個(gè)性更具有沖擊力。不僅求職更個(gè)性化，入職后碰上事情也更會沖突。

　　歐科云鏈：“唯在得人”才是招聘的核心

　　“唯在得人”是歐科云鏈的招聘原則，歐科云鏈全球雇主品牌和招聘運(yùn)營負(fù)責(zé)人徐國斌認(rèn)為這就好像鍋里沒有米做飯了，要不自己種，要不去市場買。除了通過自己培養(yǎng)，還會挖掘其他國家的成熟人才，或者去學(xué)校、研究院做一些人才的獲取。在自己培養(yǎng)這塊，歐科云鏈去年通過幾個(gè)人力項(xiàng)目，充分利用了一些成熟資源，比如技術(shù)論壇和社區(qū)，同時(shí)歐科云鏈還與全球?qū)嶒?yàn)室及科研院所進(jìn)行人才聯(lián)動。

圖為：歐科云鏈全球雇主品牌和招聘運(yùn)營負(fù)責(zé)人 徐國斌

　　對于今年“春招”，用友網(wǎng)絡(luò)科技股份有限公司校招負(fù)責(zé)人杜靜靜表示，用友今年春招數(shù)量有三至四百人，主要分為產(chǎn)品和研發(fā)兩大類。同時(shí)，今年的春招是從企業(yè)夢想和學(xué)生夢想兩方面出發(fā)，希望通過人才引進(jìn)并著重培養(yǎng)，最終在用友發(fā)揮才能。杜靜靜說：“對于應(yīng)屆生培養(yǎng)體系，用友真正落實(shí)了一對一導(dǎo)師培養(yǎng)，從基礎(chǔ)技術(shù)、在崗技能、文化融合、職業(yè)素養(yǎng)四方面著手，涵蓋不同發(fā)展階段，且時(shí)長至少三個(gè)月”。

　　“商湯科技有一個(gè)人才計(jì)劃叫做“領(lǐng)航員計(jì)劃”，會配備大牛級的導(dǎo)師做180天新人的培養(yǎng)。這也是給年輕人入職的一個(gè)大禮包�！吧虦�科技人力資源業(yè)務(wù)合作伙伴黃璇表示。

　　應(yīng)屆生如何提高競爭力？FESCO河北總經(jīng)理助理祁琪女士認(rèn)為，“不要放棄學(xué)習(xí)，硬實(shí)力固然重要，但軟實(shí)力決定了一個(gè)人的高度，企業(yè)也更容易被求職者身上的這些閃光點(diǎn)吸引�！�

　　專家獻(xiàn)策幫助年輕人認(rèn)清自己

　　就業(yè)環(huán)境仍然是“預(yù)料之中的形勢嚴(yán)峻”，雖然政府出臺的各項(xiàng)穩(wěn)就業(yè)政策，穩(wěn)定了就業(yè)的大環(huán)境，但應(yīng)屆生們的就業(yè)壓力仍不容忽視。

　　歐科云鏈徐國斌認(rèn)為，求職就業(yè)主要看兩個(gè)方面：一方面是看行業(yè)與賽道是不是朝陽行業(yè)，未來8-10年甚至更遠(yuǎn)，是不是可以隨著他們一起成長的，這是大方向。二是與企業(yè)和團(tuán)隊(duì)在文化上是否契合，并認(rèn)可公司的發(fā)展理念，以及是否符合自己的做事預(yù)期。

　　活動現(xiàn)場，各位嘉賓還與Z時(shí)代就業(yè)者代表就年輕人關(guān)心的問題進(jìn)行了互動。