2022年1月3日,云南省臨滄市博尚鎮(zhèn)永和村的“90后”退伍軍人何廷梁第一次來到深圳。第二天,他第一次現(xiàn)場(chǎng)聆聽北京大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)、中國(guó)農(nóng)業(yè)大學(xué)等高校教授為他們“定制”的課程。和他一同來學(xué)習(xí)的,還有全國(guó)10個(gè)省市、20個(gè)地市州的50余名“鄉(xiāng)村CEO”學(xué)員。

　　1月4日,“中國(guó)農(nóng)大-騰訊為村鄉(xiāng)村CEO計(jì)劃”年會(huì)暨首期開班式在深圳召開,50余名“鄉(xiāng)村CEO”學(xué)員,開啟為期九個(gè)月的學(xué)習(xí)、實(shí)訓(xùn)與在崗鍛煉。

　　作為項(xiàng)目首席導(dǎo)師,中國(guó)農(nóng)業(yè)大學(xué)文科資深講席教授李小云在接受南方+記者采訪時(shí)表示:“深圳是中國(guó)最有創(chuàng)意、最富有生命力的城市,新農(nóng)村同樣需要深圳的創(chuàng)業(yè)精神。深圳的社會(huì)組織應(yīng)該把深圳的創(chuàng)新力量、創(chuàng)新人才、創(chuàng)新機(jī)制帶到鄉(xiāng)村�！�

　　“中國(guó)農(nóng)大-騰訊為村鄉(xiāng)村CEO計(jì)劃”共招收全國(guó)10個(gè)省市、20個(gè)地市州的50余名“鄉(xiāng)村CEO”學(xué)員。

　　騰訊攜手中國(guó)農(nóng)大探索鄉(xiāng)村人才培養(yǎng)新模式

　　當(dāng)前中國(guó)要實(shí)現(xiàn)鄉(xiāng)村振興,比任何時(shí)候都需要人才。然而,伴隨著城市化和工業(yè)化的快速進(jìn)程,我國(guó)鄉(xiāng)村長(zhǎng)期以來面臨著人才資源外流、人才結(jié)構(gòu)失衡的問題。鄉(xiāng)村振興需要什么樣的人才?如何為鄉(xiāng)村培養(yǎng)更多的人才?

　　基于中國(guó)農(nóng)業(yè)大學(xué)在云南多地開展的鄉(xiāng)村振興創(chuàng)新實(shí)驗(yàn),以及騰訊為村在數(shù)字鄉(xiāng)村領(lǐng)域的探索,中國(guó)農(nóng)業(yè)大學(xué)與騰訊公司聯(lián)合啟動(dòng)了“中國(guó)農(nóng)大-騰訊為村鄉(xiāng)村CEO計(jì)劃”。這項(xiàng)全國(guó)性的鄉(xiāng)村職業(yè)經(jīng)理人培養(yǎng)計(jì)劃,將采取復(fù)合培養(yǎng)模式,培養(yǎng)一批青年人才,填補(bǔ)欠發(fā)達(dá)地區(qū)鄉(xiāng)村經(jīng)營(yíng)性人才匱乏的短板,探索鄉(xiāng)村振興人才培養(yǎng)的創(chuàng)新模式。

　　該計(jì)劃邀請(qǐng)國(guó)內(nèi)“三農(nóng)”專家、騰訊等龍頭企業(yè)的行業(yè)專家、新農(nóng)人企業(yè)家以及涉及鄉(xiāng)村振興各領(lǐng)域的專家團(tuán)隊(duì)和基層實(shí)踐者,采取課程學(xué)習(xí)、村莊實(shí)訓(xùn)、在崗鍛煉的分階段多樣化培養(yǎng)方式,并輔以多行業(yè)導(dǎo)師的全周期陪伴式學(xué)習(xí)支持,將視野開拓、技能訓(xùn)練、實(shí)踐運(yùn)用、基金支持、成果轉(zhuǎn)化融為一體,旨在為新時(shí)代鄉(xiāng)村人才振興提供現(xiàn)實(shí)經(jīng)驗(yàn)與創(chuàng)新方案。

　　田見暉指出,無論是發(fā)展產(chǎn)業(yè)、加強(qiáng)建設(shè)還是完善治理,鄉(xiāng)村振興的關(guān)鍵都離不開人才的振興。中國(guó)農(nóng)業(yè)大學(xué)和騰訊公司聯(lián)合啟動(dòng)鄉(xiāng)村CEO培養(yǎng)計(jì)劃,希望發(fā)揮農(nóng)大在培養(yǎng)農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)、農(nóng)村治理等領(lǐng)域?qū)�業(yè)人才上的優(yōu)勢(shì)和積累,基于農(nóng)大在鄉(xiāng)村振興領(lǐng)域開展的不同模式的創(chuàng)新性實(shí)踐,來探索高等教育支持鄉(xiāng)村振興專業(yè)人才培養(yǎng)的新模式。

　　中國(guó)農(nóng)業(yè)大學(xué)國(guó)家鄉(xiāng)村振興研究院常務(wù)副院長(zhǎng)李小云介紹“中國(guó)農(nóng)大-騰訊為村鄉(xiāng)村CEO計(jì)劃”。

　　李小云指出,在這一新的背景之下,鄉(xiāng)村人才缺乏的問題日益凸顯,不僅缺乏基層治理的人才,缺乏致富的帶頭人,還缺乏專業(yè)化、職業(yè)化的經(jīng)營(yíng)人才。

　　李小云曾走過全球50多個(gè)國(guó)家,他在歐洲多個(gè)國(guó)家的農(nóng)村看到,當(dāng)?shù)厝藷釔坂l(xiāng)村和鄉(xiāng)村生活,發(fā)達(dá)的國(guó)家沒有落后的鄉(xiāng)村。

　　在他看來,培養(yǎng)鄉(xiāng)村CEO不是培養(yǎng)情懷,而是要培養(yǎng)他們發(fā)現(xiàn)鄉(xiāng)村價(jià)值、創(chuàng)造價(jià)值的能力�！班l(xiāng)村CEO不僅要有理想,還要有想法,會(huì)干!”

　　據(jù)李小云介紹,此次啟動(dòng)的“中國(guó)農(nóng)大-騰訊為村鄉(xiāng)村CEO計(jì)劃”將聚焦鄉(xiāng)村職業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才匱乏的短板,希望通過三年的實(shí)驗(yàn),來摸索鄉(xiāng)村職業(yè)經(jīng)理人的培養(yǎng)機(jī)制,包括探索培養(yǎng)什么樣的鄉(xiāng)村職業(yè)經(jīng)理人,如何讓職業(yè)經(jīng)理人在合作社、農(nóng)民經(jīng)濟(jì)組織及鄉(xiāng)村公共事務(wù)管理中發(fā)揮作用,以及高等教育如何更好地支持鄉(xiāng)村職業(yè)經(jīng)理人的培養(yǎng)等。

　　該項(xiàng)目的總目標(biāo)是為鄉(xiāng)村培養(yǎng)具有五種能力的人,五種能力即農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)規(guī)劃能力、對(duì)接政府與市場(chǎng)的能力、公司財(cái)務(wù)運(yùn)作和產(chǎn)品營(yíng)銷能力、有效管理農(nóng)村資產(chǎn)和產(chǎn)業(yè)的能力、鄉(xiāng)村領(lǐng)導(dǎo)力等。  

　　楊國(guó)安認(rèn)為,經(jīng)營(yíng)資產(chǎn)是傳統(tǒng)鄉(xiāng)村治理中比較缺乏的,恰恰又是現(xiàn)代企業(yè)最擅長(zhǎng)的,企業(yè)基于自身的優(yōu)勢(shì)和能力,為鄉(xiāng)村振興貢獻(xiàn)力量,正是探索可持續(xù)社會(huì)價(jià)值創(chuàng)新的重要體現(xiàn)之一。

　　2021年,騰訊宣布了公司歷史上的第四次戰(zhàn)略升級(jí),將“可持續(xù)社會(huì)價(jià)值創(chuàng)新”作為整個(gè)集團(tuán)的戰(zhàn)略底座,設(shè)立致力于鄉(xiāng)村振興的為村發(fā)展實(shí)驗(yàn)室,騰訊為村與中國(guó)農(nóng)業(yè)大學(xué)聯(lián)合打造鄉(xiāng)村CEO培養(yǎng)計(jì)劃的重要實(shí)踐。

　　同時(shí),騰訊于2015年創(chuàng)辦的產(chǎn)業(yè)數(shù)字化創(chuàng)新與升級(jí)的共創(chuàng)學(xué)習(xí)平臺(tái)“騰訊青騰”也作為特邀共創(chuàng)伙伴加入該計(jì)劃,為鄉(xiāng)村CEO學(xué)員們提供課程、交流和支持,一起培養(yǎng)中國(guó)鄉(xiāng)村大地上的創(chuàng)業(yè)家們。

　　云南省臨滄市共有7名學(xué)員參加此次培訓(xùn)。據(jù)臨滄市鄉(xiāng)村振興局副局長(zhǎng)吳鴻彬介紹,臨滄市是云南省正在建設(shè)的“鄉(xiāng)村振興示范區(qū)、興邊富民示范區(qū)、國(guó)家可持續(xù)發(fā)展示范區(qū)”,在鄉(xiāng)村振興上已經(jīng)展開了諸多實(shí)踐探索。此次7名臨滄學(xué)員中有一名來自滄源佤族自治縣班洪村,該村的農(nóng)旅新業(yè)態(tài)已經(jīng)發(fā)展得很有特色,但是也面臨著新業(yè)態(tài)缺乏專業(yè)經(jīng)營(yíng)人才的問題。

　　吳鴻彬認(rèn)為,中國(guó)農(nóng)業(yè)大學(xué)與騰訊公司聯(lián)合發(fā)起的鄉(xiāng)村CEO計(jì)劃,對(duì)班洪村、對(duì)臨滄市、對(duì)云南乃至全國(guó)的鄉(xiāng)村振興都具有非常重要的意義。

　　來自四川閬中市的學(xué)員代表黃金是一名返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員,2017年辭職回到家鄉(xiāng)閬中市沙溪街道金鼓村,帶領(lǐng)村民一同種植無花果。截至目前,無花果種植規(guī)模發(fā)展超100畝,年產(chǎn)值超300萬元,帶領(lǐng)105戶無花果種植戶增收致富。

　　黃金說,他期待通過這個(gè)培養(yǎng)計(jì)劃來提升自身的經(jīng)營(yíng)管理技能,帶領(lǐng)鄉(xiāng)親們獲得更多機(jī)會(huì)。

　　據(jù)了解,“中國(guó)農(nóng)大-騰訊為村鄉(xiāng)村CEO計(jì)劃”首期培訓(xùn)將由四個(gè)階段組成:為期 20天的集中學(xué)習(xí);為期2個(gè)月的村莊實(shí)訓(xùn);為期 6個(gè)月的在崗鍛煉以及答辯結(jié)業(yè)。四個(gè)階段培養(yǎng)考核結(jié)業(yè)后,聯(lián)合項(xiàng)目組還將推薦優(yōu)秀學(xué)員,申請(qǐng)騰訊公司為期12個(gè)月的創(chuàng)業(yè)基金,支持學(xué)員在派出地或者自選村莊進(jìn)行創(chuàng)業(yè)。

　　記者了解到,50余名“鄉(xiāng)村CEO”學(xué)員此次在深圳的集中學(xué)習(xí)將從1月3日至9日持續(xù)7天,學(xué)習(xí)課程包括農(nóng)村合作社運(yùn)行與管理、文化與組織發(fā)展、鄉(xiāng)村品牌與用戶研究等多個(gè)理論與實(shí)務(wù)議題,也包括在騰訊公司深圳總部開展現(xiàn)場(chǎng)教學(xué),集中學(xué)習(xí)現(xiàn)代經(jīng)營(yíng)管理與數(shù)字化運(yùn)營(yíng)等課程。