9 月 11 日消息，一份向美國證券交易委員會(SEC)的投訴稱，過去幾年，谷歌臨時工和同工的全職員工之間的工資差距擴(kuò)大，這違反了英國、歐洲和亞洲當(dāng)?shù)胤�律�?/p>

　　去年 12 月，谷歌管理層發(fā)現(xiàn)了這個問題，但卻沒有予以糾正，只對今年新聘臨時工執(zhí)行新薪酬政策。投訴還稱，谷歌沒有報告其在海外可能面臨的法律和金融責(zé)任，這對其美國投資者造成誤導(dǎo)。

　　谷歌首席合規(guī)官斯皮羅?卡雷索斯(Spyro Karetsos)表示，“很明顯，這個過程的處理沒有符合高標(biāo)準(zhǔn)要求，我們將找出問題出處和原因。我們將予以糾正。”

　　從 2012 年、2013 年和 2017 年開始，谷歌分別在歐洲、中東和非洲(EMEA)以及亞太地區(qū)，執(zhí)行臨時工薪酬只拿同工全職員工工資打折比率的政策。這一政策至今沒有變化，但現(xiàn)在全職員工的工資已經(jīng)上漲，但谷歌仍在執(zhí)行當(dāng)時老數(shù)據(jù)。投訴書稱，過去 9 年，谷歌在超過 16 個國家少支付臨時工薪酬總計超過 1 億美元。

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