9月25日，Bossjob多語言版本產(chǎn)品上線，為公司全球化戰(zhàn)略的推進(jìn)打入了一劑強(qiáng)心劑。

　　繼今年5月宣布啟動全球化戰(zhàn)略起，Bossjob一直積極進(jìn)行市場拓展以及產(chǎn)品普及化應(yīng)用，此次多語言版本的產(chǎn)品滿足了全球多個地區(qū)用戶和客戶的使用需求，加速了產(chǎn)品全球化普及的進(jìn)程。

　　起步于菲律賓招聘市場的Bossjob，是全球范圍內(nèi)首個以直聘模式推進(jìn)國際化業(yè)務(wù)的在線招聘平臺。

　　2018年，Bossjob以“直聊模式”進(jìn)軍東南亞市場，此后便開始了迅猛的發(fā)展。而在全球的“搶人”大戰(zhàn)下，Bossjob基于高效率、低成本的直聘模式獲得了巨大的發(fā)展機(jī)遇。

　　六年時間，Bossjob成為了菲律賓在線招聘領(lǐng)域的頭部品牌，截至目前，平臺注冊用戶超過350萬，求職者開聊率大于80%，企業(yè)回復(fù)率在60%-80%之間，工作匹配度在50%左右,注冊企業(yè)數(shù)量也有數(shù)萬家，其中，不少全球化的企業(yè)都是Bossjob的忠實(shí)用戶。

　　菲律賓市場的成功，驗(yàn)證了Bossjob直聘模式的正確性及品牌的國際化擴(kuò)張的能力。

　　目前，Bossjob正在加速對新加坡、日本、印度尼西亞、香港等地的布局。

　　CEO Anthony透露，Bossjob已在新加坡、印度尼西亞、香港設(shè)立辦公區(qū)，并開始了團(tuán)隊(duì)組織的建設(shè)，其中印度尼西亞作為東南亞最大的數(shù)字經(jīng)濟(jì)體，將成為主要發(fā)力市場。

　　業(yè)內(nèi)人士普遍認(rèn)為，目前雖然各類公司都著眼于東南亞市場，但整體還處于發(fā)展的早期階段，對于Bossjob這樣有技術(shù)實(shí)力及產(chǎn)品壁壘的公司，開拓印度尼西亞市場的難度適中，發(fā)展前景廣闊。

　　數(shù)據(jù)顯示，印度尼西亞有著將近3億的人口，是世界人口第四大國。從宏觀經(jīng)濟(jì)上講，印度尼西亞的經(jīng)濟(jì)體量占東盟經(jīng)濟(jì)總量的40%；2022年的GDP同比增長5.31%，創(chuàng)下9年來最高增速。而印度尼西亞的頭部人均GDP較高，接近兩萬美元。

　　在這樣大體量的經(jīng)濟(jì)體中，企業(yè)的招聘需求旺盛，尤其是對于高端人才的需求有增無減。Bossjob進(jìn)入印度尼西亞后，持續(xù)幫助印尼企業(yè)快捷高效地招募各國人才，不斷積累口碑效應(yīng)，從而實(shí)現(xiàn)穩(wěn)步、健康地發(fā)展。

　　為了擴(kuò)展全球市場，Bossjob今年推出了免費(fèi)招聘服務(wù)。同時，在全球范圍內(nèi)發(fā)起“Boss大獎金”活動，企業(yè)HR只要開聊就可參與瓜分50萬美元現(xiàn)金獎勵。加上此次多語言版本產(chǎn)品的上線，Bossjob已經(jīng)做足了全球化的準(zhǔn)備。

　　而這些高速的發(fā)展，離不開Bossjob旺盛的產(chǎn)品力和先進(jìn)的技術(shù)實(shí)力。

　　Bossjob采用“移動+直聊+AI匹配”的MDD創(chuàng)新模式，將在線聊天引入招聘場景，依托于人工智能算法和大數(shù)據(jù)等前沿技術(shù)，向B端推薦高匹配度候選人，向C端用戶進(jìn)行職位推薦，以提高B端和C端客戶的匹配精度，降低信息不對稱帶來的招聘難等影響，提升求職招聘效率。

　　Anthony認(rèn)為，Bossjob在人才、產(chǎn)品和效率三個方面具有優(yōu)勢。

　　首先在人才結(jié)構(gòu)上，Bossjob的人才庫覆蓋了東南亞多個國家的350萬人才，且仍在不斷增長中，人才規(guī)模大、豐富度高，能夠滿足不同行業(yè)的招聘需求。在產(chǎn)品體驗(yàn)方面，基于移動互聯(lián)網(wǎng)的直聊，讓雇主和求職者能夠隨時隨地溝通交流，減少了不必要的流程，提升了雇主與求職者的使用滿意度。此外，Bossjob利用大數(shù)據(jù)和人工智能技術(shù)，建立和不斷優(yōu)化人才匹配模型，盡可能提高應(yīng)聘者與崗位的匹配度，從而提高效率、降低成本。

　　公開資料顯示，Anthony是一位連續(xù)成功的創(chuàng)業(yè)者，畢業(yè)于新加坡國立大學(xué)，曾聯(lián)合創(chuàng)立菲律賓最大的快時尚電商kily.ph。他表示，Bossjob將一如既往地不斷打磨升級產(chǎn)品形態(tài)和技術(shù)能力，而在一系列的全球戰(zhàn)略計劃實(shí)施之下，Bossjob的目標(biāo)是于2026年覆蓋全球超3000萬注冊用戶。