來(lái)論

　　“經(jīng)驗(yàn)不限、學(xué)歷不限，轉(zhuǎn)行美容薪資高”“不會(huì)外語(yǔ)也可以出國(guó)打工，月薪2萬(wàn)以上”……一些宣稱“低門(mén)檻、高收入”的職位讓不少求職者動(dòng)心。記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，由于部分平臺(tái)在認(rèn)證審核環(huán)節(jié)存在漏洞，招聘亂象依舊頻發(fā)。

　　眼下，隨著“春招季”的到來(lái)，許多用人單位的用工招聘信息開(kāi)始由線下轉(zhuǎn)入線上。加之，“網(wǎng)絡(luò)招聘”既方便快捷，又節(jié)省成本，因而深受不少求職者的喜愛(ài)。

　　但在我們的實(shí)際生活中，一些不法之徒竟然利用“網(wǎng)絡(luò)招聘”�；ㄕ�、設(shè)圈套，坑害廣大求職者。有的假借招聘之名，騙取求職者的報(bào)名押金、保險(xiǎn)費(fèi)、手續(xù)費(fèi)等，一旦得逞之后就迅速脫身，讓求職者遭受經(jīng)濟(jì)損失。有的被卷入“套路貸”，不但根本學(xué)不到什么，找的工作也與學(xué)習(xí)內(nèi)容不符，而且還款壓力也大。凡此種種，這些“網(wǎng)絡(luò)虛假招聘”讓求職者既“被忽悠”又“被欺騙”。

　　打擊“網(wǎng)絡(luò)虛假招聘”還需“多方合力”。首先，招聘網(wǎng)站要嚴(yán)把關(guān)。招聘網(wǎng)站應(yīng)嚴(yán)把審核關(guān)、準(zhǔn)入關(guān)，對(duì)進(jìn)入平臺(tái)進(jìn)行“網(wǎng)絡(luò)招聘”的企業(yè)和個(gè)人，要對(duì)其信息的真實(shí)性、可靠性等進(jìn)行嚴(yán)格的審核，絕不讓“虛假”招聘企業(yè)和個(gè)人混入平臺(tái)，忽悠、欺騙求職者。其次，處罰要從嚴(yán)。相關(guān)執(zhí)法部門(mén)要對(duì)“網(wǎng)絡(luò)虛假招聘”行為采取“零容忍”的態(tài)度，發(fā)現(xiàn)一起查處一起，該約談的要約談，該列入“黑名單”的要列入“黑名單”，該追究法律責(zé)任的要追究法律責(zé)任，從而倒逼其遵規(guī)守法，切實(shí)履行誠(chéng)信原則。其三，設(shè)立舉報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)制度。相關(guān)監(jiān)管部門(mén)應(yīng)通過(guò)舉報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)制度，鼓勵(lì)求職者對(duì)“網(wǎng)絡(luò)虛假招聘”行為進(jìn)行檢舉揭發(fā)，讓其如“過(guò)街老鼠，人人喊打”，使其失去生存土壤。同時(shí)，求職者既要“擦亮眼睛”，防止被不法之徒“誘惑性”的招聘條件所忽悠和欺騙，又要通過(guò)維權(quán)的途徑，切實(shí)維護(hù)自身合法權(quán)益不受侵害�！　　　　　　　　　　　　　� （廖衛(wèi)芳）